更多“因公外出不能打卡，或出差、休假员工，出行前，需提前报备至行政…”相关的问题
第1题
员工因公外出未到公司打卡的，需提前或次日填写OA《未打指纹申请》，逐级审批后至行政人事部备档，未提交《未打指纹申请》视为（）
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第2题
员工因公外出、出差、调休、休假必须事前在OA系统提交以下哪些证明材料（）
A.《员工因公外出审批单》
B.《出差审批单》
C.《员工调休申请表》
D.《休假审批单》
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第3题
一天内往返的短途出差可视为外出，可不作打卡（）
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第4题
非因公外出或未经核准擅自外出的，视为__（）
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第5题
《员工考勤及休假制度》规定:总部考勤记录及各类请假单据应提前交至人力资源部,最晚应在当周补齐手续,于次周五交人力资源部门核查（）
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第6题
因公出差、开会或培训学习但无有关领导审批备案，不视为旷工（）
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第7题
员工因公出差或公出无法考勤打卡，未经领导批准的，一律按（）处理。
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第8题
《人力资源社会保障部领导干部外出（授课）请假报备规定》所指外出包括（）
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第9题
部门经理级（含）以上员工因请休假或出差、外出培训等原因，无法亲自履行本人 工作职责超过 5 天（含）者，必须授权职务代理人代行其职务（）
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第10题
外出需提交外出流程进行申请，否则会被视为旷工（）
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第11题
事假、病假原则上需提前1天申请，婚假、产假、公休假等长假，需至少提前5天申请，逐级审批，未及时报备并影响现场运营的，每次扣10分。（)
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