员工因事并有正当理由，经领导批准可请事假，事假不满一天的按小时计算。（)

员工因私事确需本人离岗办理，可申请事假。事假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)

职工请事假必须由本人提出（)申请，经领导批准后，方能离开工作岗位，事假期间停发工资。

员工可以请完事假后，再请年休假、探亲假。（)

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

请事假，工休日、节假日不作事假处理。（)

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）

根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)

当班期间请假超过6小时，按一个工作班事假处理。（)

假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)

事假请假条件：公司正式员工因（)确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假。