更多“平衡积分卡的控制指标中,在学习和成长方面,最关键的因素是()”相关的问题
第1题
平衡积分卡的控制指标由财务、顾客、内外部经营过程以及学习和成长四个方面构成()
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第2题
任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌,分别从财务、顾客、内部过程和学习成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是()
A.盈亏分析
B.损益分析
C.投资报酬分析
D.平衡积分卡
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第3题
在平衡积分卡中,不仅是一个单独的衡量方面,而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚点()
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第4题
公司级目标制定()。
A.根据平衡积分卡从四个维度制定
B.根据平衡积分卡制定,财务指标占比较大
C.财务指标是领先性指标
D.学习与成长、内部管控是滞后性指标
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第5题
卡普兰和诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的控制方法,平衡积分卡的控制指标有财务、客户以及____四个方面构成
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第6题
在平衡积分卡控制中,在内部经营过程方面,应本着____来制定衡量指标
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第7题
从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法,被称作()。
A.关键绩效指标法
B. 行为错定等级评价法
C. 评价中心法
D. 平衡计分卡法
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第8题
在()中,企业战略处于核心位置
A.标杆管理
B.成本控制
C.平衡积分卡
D.预算控制
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第9题
平衡计分卡(The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法,它从()四个方面来评估组织绩效。
A、学习与成长角度
B、内部流程角度
C、客户角度
D、财务角度
E、竞争角度.
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第10题
六西格玛管理推行成功最关键的因素是()。
A.培训
B.组织结构
C.领导的参与与支持
D.项目计划
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