从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法，被称作()。

A.A.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力

B.B.财务、生产、销售、采购

C.C.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长

D.D.财务、生产、员工满意度、学习与成长

A.盈亏分析

B.损益分析

C.投资报酬分析

D.平衡积分卡

B、内部流程角度

C、客户角度

D、财务角度

E、竞争角度.

A.财务

B.顾客

C.内部过程

D.愿景和战略

E.学习与成长

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节

B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节

C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

A.根据平衡积分卡从四个维度制定

B.根据平衡积分卡制定，财务指标占比较大

C.财务指标是领先性指标

D.学习与成长、内部管控是滞后性指标

A.反映财务收入

B.了解产品和服务质量

C.展示服务过程程序

D.衡量客户满意度，体现经销商效率

A.财务维度

B.顾客维度

C.内部业务流程维度

D.学习和成长维度