企业人力资源规划的内容包括（）

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

A.总体规划和具体计划

B.短期规划、中期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

A.总体规划和具体规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

A.职业规划

B.配备规划

C.培训开发规划

D.晋升规划

A.自由性

B.信息规划

C.发展规划

D.控制规划

A.短期规划、长期规划

B.总体规划、具体规划

C.需求规划、供给规划

D.短期规划、中期规划、长期规划

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

B.人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

C.人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起看重要作用

D.人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

E.人力资源战略规划对提高企业经济效益，合理配置人力资源起着重要作用

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度