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[主观题]

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,虽然形成了事实上的劳动关系,发生的纠纷,也不属于劳动争议()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第1题

下列纠纷中不属于劳动争议的有()

A.劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

D.因除名、辞退和辞职 、离职发生的争议

E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

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第2题

《劳动合同法》的规定,下列属于劳动争议的是()

A.劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷

B.劳动者与用人单位之间没有订立书面合同,但已形成劳动关系之后发生的纠纷

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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第3题

()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供()

A.有偿劳动的一种劳动关系

B.专项协议

C.劳动合同

D.要式合同

E.事实劳动关系

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第4题

用人单位与劳动者因()发生的纠纷,适用《劳动争议调解仲裁法》。

A.确认劳动关系

B.订立集体合同

C.缴纳住房公积金

D.支付经济补偿金

E.终止劳动合同

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第5题

用人单位与劳动者因()发生的争议不属于劳动争议的受案范围

A.终止劳动合同

B.辞职

C.经济补偿

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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第6题

《劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立口头 书面 劳动合同。()
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第7题

用人单位与劳动者虽然没有订立劳动者合同,但只要存在用工行为,实际上用人单位与劳动者就建立了()关系。

A.业务

B.服务

C.生产

D.劳动

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第8题

关于劳动争议的概念说法不正确的是()。

A.发生劳动争议的应是指劳动关系当事人

B.因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴

C.劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴

D.因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

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第9题

用人单位自()与劳动者建立劳动关系,且应当订立书面劳动合同 。

A.用工之日起

B.试用期满之日

C.合同生效后

D.劳动者提供担保之日

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第10题

下列纠纷属于劳动争议范围的是()

A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

D.因确认劳动关系发生的争议

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