发生劳动争议后，当事人可以采取下列哪些方式维护自身的合法权益（）

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.功能

B.质量

C.数量

D.价格

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动者

D.行政机关

A.劳动争议当事人必须先协商解决

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人向人民法院提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

A.提交保险单载明的仲裁委员会仲裁

B.依法向人民法院起诉

C.人民调解委员

D.交警调解

A.I、Ⅱ、Ⅲ、IV、Ⅵ、Ⅶ

B.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、V

C.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、V、Ⅵ

D.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算