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[判断题]
第一次签订劳动合同到期时，用人部门应对员工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成绩慎重决定是否续签劳动合同（）
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A.1
B.2
C.3
D.5
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第1题
若用人部门和员工均同意续签劳动合同的，劳资管理人员应在员工劳动合同期满之前与员工签订书面劳动合同及附件，续签起、止日期为员工上一份劳动合同到期后的次日至双方约定劳动合同终止的日期，通常续签期限为（）年
第2题
"关于劳动合同终止，下列说法错的是（）
A．员工李某于2006年7月1日入职某伊利，公司与其签订了三次劳动合同（分别为2006-07-01至2008-06-30；2008-07-01至2010-06-30；2010-07-01至2015-06-30），其中第三次的劳动合同于2015年6月30日到期，公司综合评估后决定不再续订劳动合同。公司应在劳动合同即将到期时，用人部门办理工作交接，人事行政部门向员工发出《终止劳动合同通知书》，并终止劳动关系
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B．公司在接到员工李某不同意续签劳动合同的《续订劳动合同意向回复函》后，经与用人部门复核后对其办理离职手续
C．员工李某于2015年7月21日达到法定退休年龄，当前生效的劳动合同期限为：2012年1月1日至2016年12月31日，则须终止其劳动合同
D．员工李某于2012年7月1日入职某伊利，签订2012-07-01至2015-06-30的劳动合同，其劳动合同即将到期，公司综合评定后决定不再与其续签劳动合
第3题
关于劳动合同的签订，下面说法正确的是（）
A.订立劳动合同时所依据的客观情况发生了变化，用人部门提出变更劳动合同时，口头通知员工即可
B.所有员工都需签订《竞业限制补充协议》
C.退休返聘人员签订《劳动合同》及《返聘协议》
D.劳动合同期满或约定劳动合同终止条件出现，合同既行终止
第8题
人力资源管理中心/行政人事部须在劳动合同到期前（）向劳动合同到期人员下发《劳动合同续签评估表》，由员工本人填写续签意愿后，提报给用人部门评估
A.30日
B.40日
C.45日
D.60日
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