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[多选题]
用人部门不续订劳动合同的，由权限人力资源部门在其劳动合同到期前（）天书面通知员工不再续订劳动合同，并办理相关离职手续
A.10
B.15
C.20
D.30
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A.总经理部
B.用人部门
C.人力资源部
D.综合管理部
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第2题
用人部门确定继续与员工续聘劳动合同的，由人力资源部将《劳动合同》及《劳动合同续聘意向书》发放给员工。用人部门确定不与员工续聘劳动合同的，由人力资源部提前__ 书面通知员工本人并办理相关劳动合同解除手续（）
A.3天
B.10天
C.30天
D.60天
第3题
劳动合同续订时，人力资源部在劳动合同期满前（）个月向员工发出《劳动合同到期提示函》；员工接到提示函后，在（）个工作日内向人力资源部门回复续订意向, 无论公司决定是否续订，在劳动合同期满前（）日通知员工
A.2,5,30
B.1,7,7
C.1,3,7
D.2,3,30
第4题
招聘面试人员:初试由用人部门主管或经理、人力资源部招聘相关人员进行;复试由（）和人力资源部经理进行、其他参与领导进行
A.用人部门主管或经理
B.人力资源部招聘相关人员
C.用人部门分管领导
D.人力资源部经理
第6题
员工降级前，由人力资源部负责人与用人部门负责人共同与该员工进行面谈，面谈结束后由人力资源部填写《人员异动申请表》，经用人部门负责人、公司负责人签字，由（）发文
A.用人部门
B.人力资源部
C.总经办
D.财务部
第9题
员工因个人原因提出辞职，须提前（）向部门负责人递交《员工离职申请书》，部门负责人在收到员工的申请书后应与该员工面谈了解辞职原因，并及时上报分管副总、总经理审批，审批通过后交申请书于人力资源部备案，由（）发起《员工解除（终止）劳动合同申请表》与《离职交接表》，（）指定对接人员走签字流程并办理以下离职手续
A.1个月；用人部门；离职人员所在部门
B.1个月；人力资源部；离职人员所在部门
C.15天；人力资源部；人力资源部
D.15天；用人部门；人力资源部
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