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[多选题]

岗位需求信息除()等基本信息外,应明确提出任职资格要求。

A.标准职位名称

B.岗位职责

C.岗位职级

D.薪酬职级

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第1题

组织发起人员调配时,下列说法正确的是()。

A.因组织调配产生的员工岗位变动,调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动,调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的,薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

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第2题

销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级,受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级。()
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第3题

营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。()
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第4题

岗位分析是对组织中某个特定岗位的()等相关信息进行收集与分析

A.岗位关系

B.岗位条件

C.任职资格

D.权限

E.目的

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第5题

事业单位应建立,搞活工资分配,实现由()决定待遇向职位、效益决定待遇转变

A.职务高低

B.职级大小

C.等级资格

D.工作年限

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第6题

劳动合同中的工资标准是指()

A.职级工资

B.薪级工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第7题

岗位分析是采用科学的手段与技术,对组织中某个特定岗位的相关信息进行收集与分析,并制定出()等岗位规范,为人力资源管理和其他管理行为提供服务的一种活动

A.岗位说明书

B.岗位关系

C.岗位条件

D.任职资格

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第8题

事业单位设置岗位,应当有明确的()

A.名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

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第9题

企业缴费可以根据不同职级、岗位、年龄、工龄、司龄等因素,划分不同分配比例分配至个人账户。()
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第10题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位按照国家有关规定设置岗位,岗位应当具有()

A.明确的名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

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