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[单选题]

事业单位应建立,搞活工资分配,实现由()决定待遇向职位、效益决定待遇转变

A.职务高低

B.职级大小

C.等级资格

D.工作年限

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第1题

弄虚作假,骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的,情节严重的,给予开除党籍处分
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第2题

营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。()
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第3题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,弄虚作假骗取职务、职级、()、()、()、()、学位、荣誉或者其他利益,情节严重的,给予撤职直至解除劳动合同。

A.职称

B.待遇

C.资格

D.学历

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第4题

对于受到降级以上处分的,应当由人事部门按照管理权限在作出处分决定后()办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续;特殊情况下,经批准可以适当延长办理期限,但是最长不得超过六个月。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

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第5题

党组织的下列行为之一,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分:____

A.党员被依法判处刑罚后,不按照规定给予党纪处分,或者对违反国家法律法规的行为,应当给予党纪处分而不处分;

B.党员没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,仍保留党员身份的

C.党纪处分决定或者申诉复查决定作出后,不按照规定落实决定中关于被处分人党籍、职务、职级、待遇等事项的

D.党员受到党纪处分后,不按照干部管理权限和组织关系对受处分党员开展日常教育、管理和监督工作的

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第6题

()决定配送成败于否、规模大小的最基础环节,同时,它也是决定配送效益高低的关键环节。

A.备货

B.分拣

C.配装

D.配送运输

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第7题

被撤职的,同时降低工资和待遇,其中原任领导职务的,()转任管理指挥职级干部或者专业技术干部。

A.原则上

B.必须

C.不一定

D.一般情况下

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第8题

激励频率的高低是由一个工作周期里()决定的()

A.激励次数的多少

B.激励程度的大小

C.奖赏标准的高低

D.惩罚标准的高低

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第9题

按照「基本工资由什么决定 – 何谓绩效管理?」所学,基本工资应该由什么决定()

A.A、工作条件

B.B、职位、或岗位

C.C、学历、资历

D.D、基本工作

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第10题

岗位需求信息除()等基本信息外,应明确提出任职资格要求。

A.标准职位名称

B.岗位职责

C.岗位职级

D.薪酬职级

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第11题

行政机关公务员的处分决定被撤销的,应当恢复该公务员的(),按照原职务安排相应的职务,并在适当范围内为其恢复名誉。

A.级别

B.职位

C.职务

D.工资档次

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