激励频率的高低是由一个工作周期里（）决定的（）

A.期望值的高低是激励是否有效的关键

B.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

C.目标效价的高低是激励是否有效的关键

D.工具的估计值是激励是否有效的关键

A.努力程度

B.能力高低

C.任务难易

D.运气好坏

A.之和

B.之商

C.之乘积

D.之差

E.之和的平方

A.幅度

B.频率

C.周期

D.信道

A.三角波电压激励

B.脉冲电压激励

C.探头标称频率的电压激励

D.任意频率的电压激励

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正

C.好的工作环境让人们乐于工作

D.食物可以满足人的生存需要

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.成果激励

B.批评激励

C.工作激励

D.沟通激励

A.高激励、高福利

B.个人—团体激励，高保障

C.低保障、高激励

D.奖励成本控制，保障为主

A.精神激励

B.物质激励

C.荣誉激励

D.工作激励