企业缴费可以根据不同职级、岗位、年龄、工龄、司龄等因素，划分不同分配比例分配至个人账户。（)

企业缴费分配至个人账户金额可以为统一的固定额度，也可以为不同的固定额度。（)

企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。（)

单位可以先不明确企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式。（)

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容（）

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。（)

个人账户报备根据不同账户类型分设“个人结算账户”和“信用卡账户”。（)

销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级。（)

岗位工资根据工作岗位来确定。（)不同，岗位工资的标准也不同。

用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划人个人账户。划人个人账户的比例一般为用人单位缴费的（）左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定