员工如何办理离职（）

A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

A.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

B.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

C.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

D.减员优化人数可冲抵离职人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划人数一致

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

A.离职交接表

B.辞职申请书

C.离职面谈表

D.离职证明

A.3天 ;15天

B.3天;30天

C.7天;60天

D.15天;30天

A.工号

B.搜房ID号

C.注册人手机号

D.直属上司姓名及工号

A.工号权限取消

B.工号权限修改

C.工号权限删除

D.工号权限赋权