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[单选题]

人员离职时,合作商厅经理或值班长或我司督导应督促离职人员在系统中上缴有价实物等资源,提交()申请,确保离职人员工号按时失效。

A.工号权限取消

B.工号权限修改

C.工号权限删除

D.工号权限赋权

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第1题

工号开通、变更可由委托加盟厅经理或值班长或()根据业务发展或人员变更需求提出工号、权限申请需求。

A.小组长

B.加盟厅老板

C.业务管理人员

D.我司督导

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第2题

某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除,需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行,该设计是遵循了软件安全设计中的哪项原则?()

A.最小权限

B.权限分离

C.不信任

D.纵深防御

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第3题

涉密人员离岗离职应该

涉密人员离岗离职应实行脱密期管理。()

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第4题

自动离职(即未提出申请或申请未被批准而擅自离开公司未办理交接手续)的人员如若在职时表现良好,可接受离职重返()

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第5题

当网点柜员离职时,网点申请用户应在柜员离职三个工作日内通过TIMS系统提交删除柜员申请。()
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第6题

对于提出离职申请的站务委外人员,严格审核班表,不再安排申请离职的站务委外人员担任客服中心售票岗和站台岗。()
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第7题

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,凡建邦集团离职人员,不论辞职、辞退、自动离职或开除,建邦集团一律不再录用()
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第8题

《员工入职、离职、异动管理办法》规定两类人员不能再次入职,这两类人员是()
《员工入职、离职、异动管理办法》规定两类人员不能再次入职,这两类人员是()

A.店经理在辞退报告上写了不予录入

B.因人品开除永不录用的

C.业务能力不好离职人员

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第9题

人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知,离职通知应尽快送达工资部门,以防止对离职人员继续发放工资()
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第10题

离职重返的录用条件为()

A.在原单位正常离职

B.个人写属正常离职的保证书

C.征询原单位人力资源部、部门主管经理、总经理意见并获得同意

D.按照正常招聘流程及入职流程

E.离职重返的人员需写离职重返感言并获得审批通过

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