企业设计员工持股计划原则不包括()。

专业技术人员基本薪酬不取决于()因素。

A.绩效评价结果

B.岗位的重要性

C.技能

D.工作年限

对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

境外上市公司适宜采用的激励模式为()。

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.股份期权

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素比较法

可以通过()解决薪酬的外部竞争性问题。

A.职位评价

B.薪酬調查

C.工作分析

D.薪酬结构设计

欧美国家主要股权激励形式不包括()。

A.股票期权

B.员工持股计划

C.管理层收购

D.经营者年薪制

( )较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查