欧美国家主要股权激励形式不包括()。

( )较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）

A.有明确的被申请 人

B.申请人与争议有直接厉害关系

C.申请时间符合申请仲裁的时效规定

D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由

E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围

劳动争议的解决机制包括（ ）

A.自力救济

B.社会救济

C.自力救济与公力救济相结合

D.公力救济

E.社会救济与公力救济相结合

关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）

A.只需合各个行业及其企业的需要

B.应注意与国际经济发展状况相适应

C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.执行国家劳动标准，提供相应 的劳动条件和劳动保护

D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训

E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（ ）等凭证认定双方存在劳动关系

A.考勤记录

B.劳动者的家属及其他人的证明

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录

D.工资支付凭证或记录

E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）

A.拟招聘的新员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计休假的员工人数

D.预计退休的员工人数

E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额