题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
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（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B．企业在未来一年人力资源规划资料
C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D．企业的财力状况
E．薪酬预测
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第2题
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
第3题
企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括()。
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工入数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总数
第4题
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类受
E.当地劳动力供求状况与工资水平
第5题
属于制定薪酬计划所需要的资料．
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测
第6题
属于制定薪酬计划所需要的资料。
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测
第7题
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
第8题
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总数
第9题
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计普升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
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