用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系

A.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

C.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

D.因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

A.用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同

B.劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同

C.用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同

D.用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当()。

A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

B．向劳动者每月支付二倍的工资

C．向劳动者每月支付三倍的工资

D．向劳动者支付违约金

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.劳动者本人证言

D.考勤记录

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同

D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同

同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。()

A.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的