特性列举法是谁提出的？

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）

A.有明确的被申请 人

B.申请人与争议有直接厉害关系

C.申请时间符合申请仲裁的时效规定

D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由

E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围

劳动争议的解决机制包括（ ）

A.自力救济

B.社会救济

C.自力救济与公力救济相结合

D.公力救济

E.社会救济与公力救济相结合

关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）

A.只需合各个行业及其企业的需要

B.应注意与国际经济发展状况相适应

C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.执行国家劳动标准，提供相应 的劳动条件和劳动保护

D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训

E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（ ）等凭证认定双方存在劳动关系

A.考勤记录

B.劳动者的家属及其他人的证明

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录

D.工资支付凭证或记录

E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）

A.拟招聘的新员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计休假的员工人数

D.预计退休的员工人数

E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

薪酬结构的类型包括

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

E.以服务为导向

庆于经营者年薪的说法，正确的是（ ）

A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩

B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出

对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括（ ）

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散分析法

E.概率推断法