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[单选题]
劳动、人事争议当事人对仲裁委员会不予受理决定或者对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。
A.工会组织
B.信访机构
C.人民政府
D.人民法院
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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。（)
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()
第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起五日内将()等事项一次性通知当事人。
A.仲裁庭组成人员
B.答辩期限
C.举证期限
D.开庭日期和地点
第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理：()。
A.不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的
B.超出规定的仲裁审查申请期间的
C.确认劳动关系的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
第6题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（)情形，仲裁委员会不予受理？
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
第7题
劳动争议诉讼中，不属于应予受理的情形的是（）
A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理
B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理
C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。
第8题
劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）
A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理
B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理
C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人
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