题目内容
（请给出正确答案）
A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理
B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理
C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人
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第1题
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.通过法律诉讼途径解决
第2题
A.劳动争议当事人提起诉讼时，应该提交书面起诉状，如果不识字，可以口头申请
B.原告委托了诉讼代理人的，应该提交委托授权书
C.若当事人对一审判决不服，可以在收到一审判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉
D.原告在接到法院预交诉讼费通知后的7日内未缴纳费用，且未提出缓交申请，法院裁定按自动撤回起诉处理
第3题
B．劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C．拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
D．按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E．用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
第4题
B．当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C．调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D．调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
第5题
A.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
B.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
C.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼
第6题
A.劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理
B.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
C.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
第7题
A.劳动争议诉讼是权力的公力救济方式
B.劳动争议诉讼具有强制性
C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
第8题
B．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C．用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D．用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
第10题
A、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
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