"薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用，每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。

薪酬结构的三个要素是薪酬等级、( )和薪酬重合度。

A.薪酬水平

B.薪酬区间

C.薪酬构成

D.薪酬标准

绩效薪酬是根据( )支付的报酬。

A.岗位的价值

B.员工的素质

C.员工的努力程度与绩效大小

D.员工的工作态度

综合多方面度量绩效的方法是( )。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是( )。

A.社会养老保险

B.失业保险

C.企业年金计划

D.生育保险