绩效薪酬是根据()支付的报酬。

综合多方面度量绩效的方法是( )。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

下列选项中属于我国规定的法定社会保险的是( )。

A.社会养老保险

B.失业保险

C.企业年金计划

D.生育保险

常用的薪酬调整方法有( )。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.综合加薪

D.集体谈判加薪

弹性福利计划的形式有( )。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利组合