A.绩效加薪
B.年资加薪
C.综合加薪
D.集体谈判加薪
第1题
弹性福利计划的形式有( )。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.标准福利组合
第2题
在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( )。
A.对工作目标和完成方法的理解
B.疑惑或问题
C.对如何实现目标的想法
D.工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
第3题
岗位评价的量化方法有( )。
A.工作排序法
B.要素比较法
C.点数法
D.工作分类法
第4题
( )是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。
A.福利审核
B.福利沟通
C.福利成本监控
D.福利管理
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