题目内容
（请给出正确答案）
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。A．部门的名称不同
B．管理的对象不同
C．对人的认识不同
D．管理的基本职能不同
该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。A．采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B．外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法
C．人是物质资源的附属物
D．采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理…”相关的问题
第1题
悉，请代他分析下列问题：(假定你就是一名人力资源主管)
人力资源管理有哪些特征需要注意?( )A．双重性
B．能动性
C．可变性
D．时效性
人力资源管理的功能包括( )。A．吸纳
B．维持
C．激励
D．规划
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第2题
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。
A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C．出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E．人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
第3题
新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。
A．人力资源服务外包
B．直线职能制的设置
C．人力资源部门与其他部门合并办公
D．人力资源共享服务中心
E．专家中心的设置
第4题
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。
A．人员机构非常臃肿
B．没有真正以客户为导向
C．不利于发挥人力资源管理的整体效应
D．分工不明确，不利于经验的积累
E．使各个职能的衔接脱钩
第5题
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。
A．人力资源高级管理人员
B．通才
C．专才
D．员工
E．公司经理
第6题
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。
A．人力资源管理会提高员工的流动率
B．人力资源管理能够调动员工的积极性
C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D．人力资源管理会增加员工的不满情绪
E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配
第7题
鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为( )。
A．人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B．人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D．人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E．人力资源管理采取权变取向
第8题
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。
A．人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B．传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C．传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D．传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E．传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”
第9题
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。
A．人力资源既具有生产性，又具有消费性
B．人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C．人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
D．人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E．人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
第10题
人力资源是存在于人体中以( )等为载体的经济资源。
A．体能
B．能力
C．技能
D．态度
E．个性行为特征与倾向
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
