鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为()。

A．人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富

B．人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"

C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D．人力资源管理的运作必须独立于组织之外

E．人力资源管理采取权变取向

A.人为资源管理采取人本的取向。

B.人力资源管理采取互惠取向。

C.人力资源管理采取科学取向。

D.人力资源管理采取系统取向。

E.人力资源管理采取理智取向。

A.人力资源理念－人力资源管理政策－人力资源管理制度－人力资源管理实践

B.人力资源管理政策－人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理实践

C.人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理政策－人力资源管理实践

D.人力资源管理理念－人力资源管理政策－人力资源管理实践－人力资源管理制度

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。()

A.人力资源只具有自然资源的特性

B.培养人是人力资源管理的核心任务

C.人力资源管理就是观念管理

D.人力资源管理不需要调动员工积极性

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

A.项目人力资源管理更强调团队建设

B.项目人力资源管理注重高效快捷

C.项目人员的获得有内部招聘方式

D.项目人力资源具有能动性

E.项目人力资源管理注重目标导向

A.人力资源开发

B.人力资源获取

C.人力资源保持

D.人力资源使用

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

人力资源规划的是人力资源管理归宿。()