题目内容
（请给出正确答案）
下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领
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第1题
下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。
A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
第2题
适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（ ）。
A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B.成熟型企业
C.现金流量比较稳定的上市公司
D.境外上帮公司
第3题
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
第4题
下列关于非全习制用工的说法，错误的是（ ）。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬
第5题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
第6题
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
A.应由用人单位交纳
B.无须交纳
C.应由败诉一方交纳
D.应由提出仲裁申请的一方交纳
第7题
下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。
A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
B.提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
第8题
下列关于劳务派遣的表述，正确的是（ ）。
A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
第9题
下列关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
第10题
中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（ ）。
A.康芒斯的集体行动理论
B.韦伯夫妇的产业民主理论
C.邓洛普的劳动关系系统理论
D.西蒙的决策管理理论
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