岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()。

A.岗位胜任力标准体系

B.岗位胜任力管理体系

C.岗位胜任力培训体系

D.岗位胜任力测评体系

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误

A.专业技术岗位归纳类胜任力

B.专业技术岗位转化类胜任力

C.专业技术岗位总结类胜任力

D.专业技术岗位认定类胜任力

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

A.工作绩效

B.薪酬体系

C.企业文化

D.核心岗位

A.全员核心胜任力（基于组织战略和文化需要，要求全员通用的胜任力模型）

B.专业胜任力（从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力）

C.岗位胜任力（从事特定岗位所需要具备的胜任力）

D.团队胜任力（团队结构素质，通过团队成员互补组合，产生聚合效应）

A.岗位胜任力模型

B.岗位胜任力要素

C.岗位胜任力

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()