在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()

( )，是指专业技术人员决定一个人情绪反应速度与强度的特质。

A、气质特质

B、性格特质

C、能力特质

D、素质特质

( )是美国心理学家，人格特质理论的创始人。

A、高尔顿?威拉德?奥尔波特

B、泰勒

C、罗森塔尔

D、雷蒙德?卡特尔

专业技术组织人力资源管理的根本目的是( )。

A、提高人力资源的配置效益

B、提高个人综合素质

C、提高所在单位工作效率

D、优化资源配置

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，( )是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

A、胜任智能

B、实践能力

C、创新经验

D、工作品质