当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

专业技术岗位胜任力是用( )来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。

A、专业技术行为方式

B、专业技术行为标准

C、专业技术行为研究

D、专业技术行为认定

胜任特征模型的前提是( )

A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征

B、找到区分优秀与普通的指标

C、帮助专业技术人员弥补不足

D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

( )是建立胜任素质模型的必须条件。

A、适当样本量

B、评估资料搜集

C、组织培训和岗位指导的配合

D、时间和资源

( )是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。

A、科学管理理论

B、霍桑理论

C、罗森塔尔理论

D、人格类型理论