在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？()

岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()

A、特殊性效标

B、行为性效标

C、结果性效标

D、特征性效标

建立胜任特征模型有哪几个步骤?()

A、定义专业技术岗位绩效标准

B、选取分析专业技术岗位效标样本

C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料

D、建立和验证胜任特征模型

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个( )因素

A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

人际关系能力包括?( )

A、人际合作能力

B、创新规划能力

C、沟通能力

D、冲突解决能力