下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制

A.薪酬激励制度

B.绩效激励制度

C.晋升激励制度

D.精神激励制度

A.薪酬调查

B.薪酬制度设计方法

C.职位等级

D.激励薪酬

E.非经济性薪酬

A.薪酬调查

B.薪酬制度设计方法

C.职位等级

D.激励薪酬

E.非经济性薪酬

A.薪酬理念

B.薪酬制度

C.奖金金额

D.长期激励

A.成本可控性

B.竞争性

C.公平性

D.激励性

A.基本薪酬；奖金；福利和服务

B.基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利

C.基本薪酬；股权激励；奖金和福利

D.基本薪酬；股权激励；福利和服务

A.薪酬激励长期化

B.薪酬结构宽带化

C.激励形式多样化

D.激励对象多元化

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.特殊绩效认可计划

D.计件制

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法