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在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.计点法B
在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
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在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
第2题
投资项目决策根据()的不同,可分为投资决策、融资决策、营销决策等。
A.决策目标的数量
B.决策问题面临条件
C.决策对象
D.决策方向的不同
第3题
项目投资决策,根据(),可分为总体决策和局部决策。
A.项目问题的影响程度和范围
B.决策目标的数量
C.决策问题重复情况
D.决策问题所处条件
第4题
项目投资决策,根据(),可分为总体决策和局部决策。
A.项目问题的影响程度和范围
B.决策目标的数量
C.决策问题重复情况
D.决策问题所处条件
第5题
项目投资决策,根据(),可分为总体决策和局部决策。
A.项目问题的影响程度和范围
B.决策目标的数量
C.决策问题重复情况
D.决策问题所处条件
第6题
项目投资决策,根据(),可分为总体决策和局部决策。
A.项目问题的影响程度和范围
B.决策目标的数量
C.决策问题重复情况
D.决策问题所处条件
第7题
项目投资决策,根据(),可分为总体决策和局部决策。
A.项目问题的影响程度和范围
B.决策目标的数量
C.决策问题重复情况
D.决策问题所处条件
第8题
决策有诸多的分类方法。根据(),可分为投资决策、融资决策、营销决策等。
A.决策问题的不同
B.决策目标的数量
C.决策方向的不同
D.决策对象的不同
第9题
项目投资决策,根据(),可分为总体决策和局部决策。
A.项目问题的影响程度和范围
B.决策目标的数量
C.决策问题重复情况
D.决策问题所处条件
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