题目内容
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[主观题]
衡量过去的经验是不是适用于现在,要用()A 白色帽子思考法B 红色帽子思考法C 黑色帽子思考法D
衡量过去的经验是不是适用于现在,要用()
A 白色帽子思考法
B 红色帽子思考法
C 黑色帽子思考法
D 黄色帽子思考法
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衡量过去的经验是不是适用于现在,要用()
A 白色帽子思考法
B 红色帽子思考法
C 黑色帽子思考法
D 黄色帽子思考法
第1题
使用黑色帽子思考法时,接受别人批评的人应该做到( )
A 特定的时候辩论
B 在适当的时候辩论
C 绝不辩论
D 坚决辩论
第2题
下面说法错误的是( )
A 蓝色帽子思考法强调客观的事实
B 红色帽子思考法强调非理性的结论
C 黄色帽子思考法强调积极、乐观的一面
D 青色帽子思考法强调创新、变化
第6题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
第7题
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。
A.5个
B.10个
C.15个
D.20个
第8题
工资集体协商代表中,雇员一方首席代表的担任人是( )。
A.法定代表人
B.工会主席
C.工会代表
D.员工
第10题
关于诊断性测评的特点。说法错误的是( )。
A.有较强的系统性
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.结果公开
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