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[主观题]

使用黑色帽子思考法时,接受别人批评的人应该做到()A 特定的时候辩论B 在适当的时候辩论C 绝

使用黑色帽子思考法时,接受别人批评的人应该做到()

A 特定的时候辩论

B 在适当的时候辩论

C 绝不辩论

D 坚决辩论

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第1题

下面说法错误的是( )A 蓝色帽子思考法强调客观的事实B 红色帽子思考法强调非理性的结论C 黄色

下面说法错误的是( )

A 蓝色帽子思考法强调客观的事实

B 红色帽子思考法强调非理性的结论

C 黄色帽子思考法强调积极、乐观的一面

D 青色帽子思考法强调创新、变化

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第2题

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第3题

构建宽带薪酬结构的工作要点步骤。

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第4题

利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤。

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第5题

以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法

以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法

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第6题

设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。A.5个B.10个C.15个D.20个

设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个

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第7题

工资集体协商代表中,雇员一方首席代表的担任人是( )。A.法定代表人B.工会主席C.工会代表D.员工

工资集体协商代表中,雇员一方首席代表的担任人是( )。

A.法定代表人

B.工会主席

C.工会代表

D.员工

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第8题

以下属于360考评方法内涵的是( )。A.客观评价B.主观评价C.自我评价D.工作评价

以下属于360考评方法内涵的是( )。

A.客观评价

B.主观评价

C.自我评价

D.工作评价

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第9题

关于诊断性测评的特点。说法错误的是( )。A.有较强的系统性B.结果不公开C.测评内容或者精细或者

关于诊断性测评的特点。说法错误的是( )。

A.有较强的系统性

B.结果不公开

C.测评内容或者精细或者广泛

D.结果公开

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第10题

企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )。A.1/6B.1/14C.1/12D.1/10

企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )。

A.1/6

B.1/14

C.1/12

D.1/10

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