以下属于360考评方法内涵的是()。

A.考评的应用开发技巧

B.沟通技巧

C.考评实施技巧

D.总结和反馈评价结果的方法

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的客观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

A.是一种定量化考评方法

B.属于目标导向型的客观考评方法

C.属于行为导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360°考评

A.客户评价

B.上级评价

C.自我评价

D.同级评价

以下关于强迫选择法的说法正确的有()。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的主观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.360°考评

D.行为定位法