项目经理小张正在组织项目核心团队编写可行性研究报告。对多种技术方案进行比较、选择和评价属于()分析。
A.投资必要性
B.技术可行性
C.经济可行性
D.组织可行性
A.投资必要性
B.技术可行性
C.经济可行性
D.组织可行性
第1题
编写配置管理计划,识别配置项的工作是( )的职责。
A.配置管理员
B.项目经理
C.项目配置管理委员会
D.产品经理
第3题
小王作为某项目的项目经理,决定采用投标人会议的方式选择卖方,以下做法中,正确的是( )。
A.限制参会者提问的次数,防止少数人问太多的问题
B.防止参会者私下提问
C.小王不需要参加投标人会议,只需采购管理员参加即可
D.设法获得每个参会者的机密信息
第4题
以下关于不同项目合同类型的叙述中,不正确的是( )
A.成本补偿合同也称成本加酬金合同,承包人无成本风险
B.总价合同又称固定价格合同,适用于工期短,风险大的项目
C.工时和材料合同又被称单价合同,是综合了固定价格合同和成本补偿合同两者优点的一种合同类型
D.固定单价合同中合同单价一次性明确,固定不变,即不再因为环境的变化和工程量的增加而变化
第5题
某项目经理在编制干系人管理计划,绘制的如下表格是( )
A.干系人职责分配矩阵
B.干系人优先矩阵
C.干系人参与评估矩阵
D.干系人亲和图
第6题
权利/利益方格根据干系人权利的大小,以及利益大小(或项目关注度)对干系人进行分类,是干系人分析的方法之一,对于那些对项目有很高的权利同时又非常关注项目结果的干系人,项目经理应采取的干系人管理策略是( )。
A.另其满意
B.重点管理
C.随时告知
D.监督
第8题
在实施某项目时,由于地域限制,必须建议一个虚拟团队,此时制定( )就显得更加重要。
A.一个可行的沟通计划
B.一个可行的风险计划
C.一个可行的采购计划
D.一个可行的质量计划
第9题
职责时,应采用的工具和技术是( )。
A.组织结构图和职位描述
B.人际交往
C.组织理论
D.专家判断
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