提升护士的核心能力微观层面的措施是建立和完善全科护士的培养和规范化培训机制。（）

A.加大护理人员培训力度、提高护士对分级诊疗认知率

B.分级诊疗背景下不同等级医院护理核心竞争力应差异性均衡

C.建立和完善全科护士的培养和规范化培训机制

D.改革卫生人才考核制度与评价体系，提高人才待遇水平

E.推进医疗护理互联网进程，创新卫生人才服务提供模式

A.加大护理人员培训力度、提高护士对分级诊疗认知率

B.分级诊疗背景下不同等级医院护理核心竞争力应差异性均衡

C.建立和完善全科护士的培养和规范化培训机制

D.改革卫生人才考核制度与评价体系，提高人才待遇水平

E.推进医疗护理互联网进程，创新卫生人才服务提供模式

A.手术室专业准入阶段

B.全科护士培养阶段

C.综合能力培养阶段

D.提升专科护理内涵阶段

E.负责专科护理质量管理

A.拓展专科护士培养范围

B.加强专科护士核心能力建设

C.开展以循证为基础的科研工作

D.发挥专科护士在临床工作中的模范带头作用

E.建立合理公正的考核机制

A.建立和完善社区护士规范化岗位培训制度

B.依托高等医学院校，开展社区护理继续

C.社区护理管理人员规范化培训

D.发挥医院的护理专业技术力量，对社区护士进行经常性的业务指导

A.新护士—手术室专业准入资质阶段，需要进行大量手术室基础理论知识，专科操作技术、基础设施技能等内容培训

B.初级护士—实施全科护士培养阶段，提升手术室护理在各个实施专科操作、临床实践等能力

C.中级护士—综合能力培养阶段，包括临床、教学和科研

D.高级护士—提升专科护理内涵阶段，参与临床急重症手术、创新手术以及疑难护理问题

E.专科护士—负责带教和管理其他阶段的护理人员