（）是应急体系的基础和保障，也是开展各项应急活动的依据。A．组织体制 B．运作机制 C．保障系

A．支撑了高耸型组织结构的运行

B．引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C．有利于促进职位轮换与调整

D．有利于员工适应劳动力市场的供求变化

E．有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

A．支撑了高耸型组织结构的运行

B．有利于促进职位轮换与调整

C．引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

D．有利于员工适应劳动力市场的供求变化

E．有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

A．有利于促进职位轮换与调整

B．引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C．支撑了高耸型组织结构的运行

D．有利于员工适应劳动力市场的供求变化

E．有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

A．有利于员工适应劳动力市场的供求变化

B．支撑了垂直型组织结构的运行

C．更好地体现出内部公平性的原则

D．有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有。

A.可以引导员工重视职级的晋升

B.可以引导员工重视个人的技能

C.有利于企业内职位的轮换

D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）。

A.可以引导员工重视职级的晋升

B.可以引导员工重视个人的技能

C.有利于企业内职位的轮换

D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）

A．可以引导员工重视职级的晋升

B．可以引导员工重视个人的技能

C．有利于企业内职位的轮换

D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

A．错误

B．正确