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[主观题]

事故严重度用事故后果的()表示。A.经济损失 B.事故等级 C.人员伤亡 D.事故性质

事故严重度用事故后果的()表示。

A.经济损失

B.事故等级

C.人员伤亡

D.事故性质

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第1题

宽带型薪酬结构的作用体现在()

A.支撑了高耸型组织结构的运行

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.有利于促进职位轮换与调整

D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化

E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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第2题

下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中,正确的有()。

A.支撑了扁平型组织结构的运行

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高

D.不利于促进职位轮换与调整

E.不利于员工适应劳动力市场的供求变化

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第3题

宽带型薪酬结构的作用不包括()。

A.使薪酬等级变多

B.有利于职位轮换

C.引导员工重视个人技能

D.有利于提升企业的核心竞争优势

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第4题

与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征()。

A.有利于职位的轮换

B.员工的薪酬增长取决于地位

C.薪酬决策的弹性很小

D.支持扁平型组织结构

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第5题

关于企业宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展的作用,下列说法错误的是()

A.有利于员工适应劳动力市场的供求变化

B.支撑了垂直型组织结构的运行

C.更好地体现出内部公平性的原则

D.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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第6题

与企业传统的薪酬结构相比,宽带型薪资结构具有的特征和作用是()

A.支持扁平型组织结构

B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.有利于职位的轮换

D.能密切配合劳动力市场上的供求变化

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第7题

下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是()

A.引导员工重视个人技能的增长

B.有利于专业人员的角色转变

C.能密切配合劳动力市场的供求变化

D.有利于职位轮换

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