宽带薪资的特征和作用有：宽带型薪资结构支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长，有利于管理人员的角色转变。（)

薪酬设计应具备公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等特征。()

企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念。()

X理论认为人是不喜欢工作。()

胜任力的作用是提供选人的依据、激励的导向和培养的目标。()

股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。()

薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。()

心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要。()

配偶生育假不属于员工服务福利。()

人寿保险不属于法定保险。()

生理背景不属于沟通背景。()