题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

紫外-可见分光光度法如何选择测量条件?

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“紫外-可见分光光度法如何选择测量条件?”相关的问题

第1题

裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。()

裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。()

点击查看答案

第2题

集体合同中裁员主要包括()A裁员的方案B裁员的补偿标准C裁员的程序D裁员的实施办法

集体合同中裁员主要包括()

A裁员的方案

B裁员的补偿标准

C裁员的程序

D裁员的实施办法

点击查看答案

第3题

裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等,这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。()
点击查看答案

第4题

企业裁员的典型程序包括()。

A.计划阶段

B.裁员筛选阶段

C.实施阶段

D.沟通阶段

点击查看答案

第5题

如何节约成本()

A.降低成本

B.更换供货商

C.快速完成

D.裁员

点击查看答案

第6题

怎样消减成本?

A.各自为政

B.合并重组

C.裁员

D.减少工资

点击查看答案

第7题

下面()不是能增强企业的风险管理能力的好处。A.成本节约B.对融资成本的影响C.裁员D.改进产品和服

下面()不是能增强企业的风险管理能力的好处。

A.成本节约

B.对融资成本的影响

C.裁员

D.改进产品和服务的周期

点击查看答案

第8题

裁员可以使企业在短期内迅速降低劳动力成本,但存在如下副作用:市场占有率下降
点击查看答案

第9题

对于裁员的理解,不正确的一项是()

A.裁员是企业降低人工成本,提高劳动生产率和竞争力的重要手段

B.裁员不仅会降低企业的人工成本,同时也会降低企业的管理成本

C.企业采取的末位淘汰制也是裁员的一种有效方式

D.企业若处理不好与被裁员工的关系,极有可能损害企业的形象

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信