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[主观题]

教学过程的主体是()。A.教师B.学生C.教学内容D.教学方法

教学过程的主体是()。

A.教师

B.学生

C.教学内容

D.教学方法

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第1题

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

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第2题

汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求,结合工作分析结果,制订招聘计划。()
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第3题

餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责,用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业
招聘到优秀人才的要求,致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。()

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第4题

在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。()

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第5题

影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在()

A.人力资源招聘者水平

B.人力资源供给状况

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D.人力资源市场的成熟程度

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第6题

在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。()
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第7题

招聘是企业人力资源形成的关键。()

招聘是企业人力资源形成的关键。()

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第8题

人力资源管理部门的工作包括()。 A.建立员工档案B.制定人力资源计划C.承担企业各级

人力资源管理部门的工作包括()。

A.建立员工档案

B.制定人力资源计划

C.承担企业各级员工之间沟通的主角

D.员工的招聘和配置

E.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

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第9题

对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 旅游企业最高管理层

D. 所有管理者

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第10题

人力资源管理部门的工作包括()。

A.工作分析与绩效考核

B.制定人力资源计划

C.承担企业各级员工之间沟通的主角

D.员工的招聘和配置

E.工作岗位设置

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