![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/m_q_title.png)
影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在()
A.人力资源招聘者水平
B.人力资源供给状况
C.人力资源价格
D.人力资源市场的成熟程度
E.人力资源市场的地理区位
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/tips_org.png)
A.人力资源招聘者水平
B.人力资源供给状况
C.人力资源价格
D.人力资源市场的成熟程度
E.人力资源市场的地理区位
第1题
A. 本组织外部环境
B. 本组织内部因素
C. 本组织人力资源状况
D. 其它组织人力资源状况
E. 其它组织的发展情况
第2题
91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
A。因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
选项格式:A.企业人员调动率
B.行业劳动力市场供求状况
C.本地区的人力资源供给率
D.企业人才流失率
93. 根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员( )人。
选项格式:A.5
B.10
C.20
D.25
94. 根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给量为( )人。
选项格式:A.10
B.17
C.20
D.70
95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是( )。
选项格式:A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
第5题
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
第7题
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
第8题
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!