人力资源管理部门的工作包括（)。

A、工作描述

B、工作规范

C、工作评价

D、绩效标准

A、关键事件法

B、员工记录法

C、访谈法

D、问卷调查法

E、观察法

A、获取

B、整合

C、保持

D、调控

E、开发

A、工作内容

B、工作权限

C、绩效标准

D、聘用条件E工作规范

A、方法研究技术

B、工效学方法

C、工作重塑

D、工作分析

E、岗位研究

A、工作名称

B、工作所属部门

C、工作地位

D、直属上级

E、工作编号

A、企业选拔和招聘员工

B、处理劳动争议

C、确定员工培训需求

D、进行人才预测

E、开展薪酬管理

A、以人为本的原理

B、同素异构原理

C、能级层序原理

D、要素有用原理

E、互补增值原理

A、以人为本

B、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

C、在组织中具有战略性地位

D、人力资源开发成为首要工作

A、企业存在的意义

B、企业经营目的

C、企业经营宗旨的价值评价

D、为之追求的整体化、差异化的群体意识

E、企业的经营哲学