在下列工作活动中，需要开展工作岗位分析的有（)。

A、以人为本的原理

B、同素异构原理

C、能级层序原理

D、要素有用原理

E、互补增值原理

A、以人为本

B、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

C、在组织中具有战略性地位

D、人力资源开发成为首要工作

A、企业存在的意义

B、企业经营目的

C、企业经营宗旨的价值评价

D、为之追求的整体化、差异化的群体意识

E、企业的经营哲学

A、实现对人力资源的组织、协调、控制和监督

B、实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力

C、提高员工的工作生活质量和工作满意感

D、培养全面发展的人

A、加强每一个员工工作态度的文化建设

B、社会企业形象的文化建设

C、加强所有员工协作精神的文化建设

D、加强整个企业效率意识的文化建设

E、产品标志形象定位的文化建设

A、选人

B、用人

C、育人

D、留人

A、广告宣传

B、新闻报道

C、公共关系活动

D、促销活动

E、公益活动

A、属于行政事务性的工作

B、以事为中心，要求人来适应事

C、工作琐碎，很少参与组织决策

D、属于执行或操作层次的简单管理工作

A、性善论

B、性恶论

C、有善有恶论

D、无善无恶论

E、以上都不正确

A、勤工俭学的在校大学生

B、已退休但在公司任顾问的科技专家

C、15岁的省体操队运动员

D、正在寻找新工作的失业者