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[多选题]

提高企业知名度的途径有()

A.广告宣传

B.新闻报道

C.公共关系活动

D.促销活动

E.公益活动

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第1题

传统人事管理的特点有()

A、属于行政事务性的工作

B、以事为中心,要求人来适应事

C、工作琐碎,很少参与组织决策

D、属于执行或操作层次的简单管理工作

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第2题

中国古代关于人性的假设有()

A、性善论

B、性恶论

C、有善有恶论

D、无善无恶论

E、以上都不正确

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第3题

下列属于现实人力资源的人是()

A、勤工俭学的在校大学生

B、已退休但在公司任顾问的科技专家

C、15岁的省体操队运动员

D、正在寻找新工作的失业者

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第4题

影响人力资源数量的因素有如下几个方面:()

A、人口总量及其再生产状况

B、人口年龄结构

C、人口迁移

D、社会突变

E、以上都正确

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第5题

下列哪些是人力资源不同于其他资源的特点()

A、社会性

B、能动性

C、时效性

D、再生性

E、不可再生性

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第6题

人力资源的特征有()。

A、时效性

B、能动性

C、可变化性

D、社会性

E、可再生性

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第7题

人力资源管理的总体内容包括:()

A、人力资源数量的管理

B、人力资源质量的管理

C、人力资源的绩效

D、人力资源的成本

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第8题

以企业家为中心的文化体系的适用情况包括()

A、企业家的凝聚力非常强

B、企业文化受传统观念束缚

C、企业高层理念需高度统一

D、企业核心价值观需统一整合

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第9题

作为一个独立的企业文化系统,企业制度大体上包含()

A、生产关系

B、各种规章制度和组织形式

C、人与人的关系

D、各种行为规范和准则

E、以上均不正确

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第10题

企业精神的重要特点包括()

A、两重性

B、表现形式简明扼要

C、语言精练、恰当

D、富有动员性

E、以上均不正确

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