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[主观题]

比如用l表示“硕士及以上”,用2表示“本科”,用3表示“大专及以下”,这种对变量进行观测的数据是()。A

比如用l表示“硕士及以上”,用2表示“本科”,用3表示“大专及以下”,这种对变量进行观测的数据是()。

A.分类数据

B.定量数据

C.顺序数据

D.数值型数据

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第1题

新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同,而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。()
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第2题

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是()。A.创新战略B.精简战略C.成本领先战略D.客户中

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是()。

A.创新战略

B.精简战略

C.成本领先战略

D.客户中心战略

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第3题

在传统薪酬战略下,()是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬

A.基本薪酬

B. 奖金 可变

C. 薪酬

D. 福利

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第4题

在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 ()A 、 薪酬制度的合理性B 、 员工对薪酬

在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 ()

A 、 薪酬制度的合理性

B 、 员工对薪酬的期望值

C 、 员工职业生涯的阶段

D 、 薪酬管理政策

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第5题

什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?
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第6题

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第7题

下列选项中,不属于房地产经纪机构人力资源薪酬管理的内容是()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.绩

下列选项中,不属于房地产经纪机构人力资源薪酬管理的内容是()。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金 D.绩效考核

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第8题

下列薪酬选项中,不属于直接薪酬的是()。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.交通补贴

下列薪酬选项中,不属于直接薪酬的是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.成就工资

D.交通补贴

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第9题

对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()。

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手

B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

D.激励员工降低成本,提高生产率

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第10题

下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。

A.解雇

B.参与企业战略决策

C.考核

D.薪酬福利

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