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[单选题]

下列哪些因素能够提高热导检测器的灵敏度( )

A.选用氢气作载气

B.增加柱温

C.增加桥流

D.增加进样量

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第1题

对员工的绩效考核可以实行()相结合的方式

A.直接主管考评

B.同事互评和自我考评

C.下属考评

D.相关部门或人员考评

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第2题

对员工的工作情况直接考评,而不与其他员工相互比较的考评方法是?()

A.相对标准法

B.绝对标准法

C.目标管理法

D.直接指标法

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第3题

对操作人员的考评中,应该以()为主进行考评评价。

A.员工本人

B.员工的同事

C.员工的直接主管

D.外部人员

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第4题

工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。()

工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。()

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第5题

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。

A.员工提出申请

B.出现职位空缺

C.准备提升某类人员

D.直接主管推荐

E.员工绩效考评成绩确认

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第6题

最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()。A员工自己B同事C直接上级D下属

最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()。

A员工自己

B同事

C直接上级

D下属

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第7题

直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的()、缺勤率的统计得以实现

A.生产效率

B.产品合格率

C.流动率

D.工作态度

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第8题

绩效考评主体包括以下主要类型:员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和()。

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

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第9题

(),指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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